Para fidelizar a sus colaboradores, las empresas deben atender y entender lo que los mismos perciben estos como valioso, para, a partir de esta información, elaborar planes de compensación. Los planes de compensación se deben diseñar involucrando la misión y visión de la compañía, proponiendo una oferta laboral acorde a las necesidades de potenciales empleados. …
La gestión del talento humano ha evolucionado, conforme ha cambiado el escenario corporativo y las necesidades de distintos profesionales. Pero estas transformaciones son muy positivas: se están generando oportunidades para ejecutivos de todos los perfiles. Así lo afirma Leticia Cacavelos, CEO de Who. En esta nota, nos habla de las tendencias que hoy se observan …
Cada vez es más necesario entender el valor del cliente para una organización. A veces, por tenerlo como una obviedad, se puede pasar por alto la serie de acciones que permitirán generar valor al público y a la organización. En cambio, cuando los líderes brindan un foco especial en sus consumidores, el impacto no tiene …
Existen distintos motivos que pueden decantar en la informalidad de las empresas. No obstante, son cada vez mayores los esfuerzos por promover la legalidad de los negocios, a modo de propiciar el crecimiento de estos y el bienestar de los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recientemente lanzó la campaña Formalizate para crecer y …
El departamento de Recursos Humanos hoy día se ha transformado en algo más grande, que se enfoca más bien en la “Gestión de Personas”. De esta manera, se potencian los talentos de los equipos, en la medida en que se busca atender sus necesidades y brindarles oportunidades de crecimiento. Belén Cáceres, directora de Gestión de …
Entre los servicios proveídos por Jobs, destaca la propuesta de outsourcing y payroll. Mediante estas opciones, la empresa de RR. HH. brinda un apoyo importante a sus clientes para que estos puedan enfocarse en las gestiones propias de su expertise y así generar mejores negocios. Conversamos con Gustavo Vázquez, gerente de outsourcing de Jobs, sobre …
Actualmente, las empresas buscan perfiles de profesionales que puedan liderar equipos y gestionarlos de manera efectiva y con las actitudes que el contexto hoy demanda. Encontrar a estos ejecutivos es la tarea de la empresa Who. Leticia Cacavelos, general manager de Who nos habla de la experiencia en estos últimos dos años de contratar perfiles …
El año 2020 implicó cambios en múltiples dimensiones y las empresas debieron adaptarse a los mismos para poder subsistir. Una de las mayores transformaciones que se dieron fue el formato del trabajo a distancia y para los líderes la contención de sus equipos en un modo virtual. Y, a su vez, el trabajo remoto ha …
“Entendemos el mercado paraguayo y regional, por lo que nuestro aporte como aliados estratégicos de una compañía es único”, afirma Cinthia Facciuto, manager de Experis, quien nos habla de la relación que existe entre el talento humano y las nuevas tecnologías, así como del potencial que el manejo correcto de éstos implica para una empresa. …
Desarrollo del liderazgo Los desafíos que las empresas vislumbran en la coyuntura presente demandan nuevos líderes. Mejores líderes. Gracias a un liderazgo efectivo, también se podrá lograr la eficiencia en el desarrollo de buenos negocios. Para formar este liderazgo y continuar puliéndolo, son importantes las herramientas que lo posibilitan. Así mismo, es igual de importante …
