En AMARAL, hemos enfocado nuestros esfuerzos en la construcción de una cultura empresarial sostenible, comenzando con el compromiso de nuestros líderes, reconociendo que se trata de un camino a largo plazo y sabiendo que la clave está en liderar con el ejemplo, capacitarnos continuamente, aliarnos para lograr sinergias y contar con el apoyo de expertos …
En AMARAL, hemos enfocado nuestros esfuerzos en la construcción de una cultura empresarial sostenible, comenzando con el compromiso de nuestros líderes, reconociendo que se trata de un camino a largo plazo y sabiendo que la clave está en liderar con el ejemplo, capacitarnos continuamente, aliarnos para lograr sinergias y contar con el apoyo de expertos en áreas complementarias a nuestra actividad.
Entrevista a Paola Masulli, Amaral, para el Libro Sostenibilidad Corporativa
Nuestro objetivo es que cada colaborador se sienta parte activa de este proceso, comprometido por convicción más que por obligación, y que la sostenibilidad esté integrada transversalmente en nuestra estrategia.
Nuestra experiencia como asesores nos ha permitido no solo avanzar hacia ser una empresa genuinamente sostenible, sino también brindar herramientas profesionales en temas de ESG para asistir a otras organizaciones en este camino. Gracias a la capacitación en estas áreas, agregamos valor en gobernanza, derecho laboral, sostenibilidad y auditoría de reportes.
El Pacto Global ha sido clave en nuestra transición hacia la sostenibilidad, alineando nuestras acciones con un propósito mayor. Desde que nos unimos a esta red, replicamos internamente mesas de Derechos Humanos y Laborales, Ambiente y Anticorrupción, formando equipos multidisciplinarios para evaluar y mejorar nuestra situación en estas áreas, y establecimos metas claras y medibles en cada dimensión.
Esto se concretó en la campaña interna “AMARAL SOSTENIBLE”, con el lema “Creando sostenibilidad a través de la acción”, que tiene como propósito sensibilizar y capacitar a cada colaborador. Enfatizamos la importancia del trabajo conjunto no solo para el desarrollo empresarial, sino también para construir juntos una sociedad mejor.
Hemos implementado una serie de iniciativas con impacto en nuestra cadena de valor.
Un ejemplo es la campaña de separación y gestión de residuos, con la meta de alcanzar 0% de residuos aprovechables en rellenos sanitarios para 2026. Esto implicó alianzas con familias recicladoras locales para la recolección de plásticos, una colaboración con la Fundación Dequení para recoger papeles y cartones que Cartones Yaguareté valoriza en favor de la fundación, y la adquisición de una compostera para residuos orgánicos, permitiéndonos producir nuestro propio abono. Este esfuerzo ha generado un efecto multiplicador, transformando los hábitos de consumo y el estilo de vida de nuestros colaboradores y sus familias.
La medición de nuestros objetivos de sostenibilidad se integra en nuestra Planificación Estratégica. A partir de objetivos globales y específicos de cada área, definimos planes de acción y KPI para evaluar su éxito y realizar ajustes si es necesario. A largo plazo, queremos que esta cultura de sostenibilidad permee toda la organización, generando un compromiso genuino hacia los objetivos trazados. Además, buscamos que los logros en sostenibilidad formen parte de los sistemas de evaluación y compensación de cada colaborador, consolidando así nuestro propósito de construir una empresa y una sociedad más sostenibles.
Crear sostenibilidad a través de la acción es más que un lema; es nuestra manera de construir juntos una sociedad mejor.
