¿Alguna vez te preguntaste por qué algunas empresas parecen tener un toque mágico que las hace irresistibles? La respuesta puede estar en algo tan simple como la marca personal de sus colaboradores. Sí, lo leíste bien. En un mundo donde la autenticidad y el liderazgo visible son esenciales, la marca personal se ha convertido en …
¿Alguna vez te preguntaste por qué algunas empresas parecen tener un toque mágico que las hace irresistibles? La respuesta puede estar en algo tan simple como la marca personal de sus colaboradores. Sí, lo leíste bien. En un mundo donde la autenticidad y el liderazgo visible son esenciales, la marca personal se ha convertido en una herramienta poderosa dentro de las corporaciones.
Imagina esto: un equipo donde cada miembro no solo es un experto en su campo, sino también un embajador de la empresa. Según un estudio de Weber Shandwick, el 50% de los empleados en empresas con una fuerte cultura de marca personal actúan como embajadores externos en redes sociales y otros canales. Esto no solo amplía el alcance de la empresa, sino que también mejora su reputación sin necesidad de grandes inversiones.
Tomemos como ejemplo a Salesforce. Esta empresa no solo se destaca por su innovación tecnológica, sino también por su enfoque en el desarrollo personal de sus colaboradores. Salesforce ofrece programas de capacitación y desarrollo profesional que permiten a su equipo construir y fortalecer sus marcas personales. Además, fomenta un ambiente de trabajo donde la autenticidad y la creatividad son valoradas, lo que se traduce en una mayor motivación y compromiso.
La mejor marca es aquella que crean las personas. Por mucho que haya contacto con los productos y servicios, el contacto de los clientes con las compañías se hace a través de las personas. Por citar un ejemplo, la construcción de la marca Sturbucks no comienza cuando lees lo que dice el CEO, sino cuando alguien te sirve un café y la experiencia es o no agradable. Así de simple y así de inevitable.
Según datos de LinkedIn, los colaboradores con una marca personal sólida generan un 40% más de oportunidades de negocio y credibilidad para la empresa. Además, la retención de talento aumenta significativamente en empresas que promueven la autonomía y visibilidad de sus colaboradores, mejorando la satisfacción laboral y el compromiso con los objetivos corporativos.
Aquí te dejo algunos pasos clave para fomentar una cultura de marca personal en tu empresa:
- Descubrir y Desarrollar Talentos: Ayuda a tus colaboradores a identificar y potenciar sus habilidades únicas, alineándolas con los objetivos de la empresa.
- Promover la Autenticidad: Anima a tu equipo a ser auténtico y a mostrar su verdadero yo, lo que fortalece la confianza y la conexión con los clientes.
- Capacitación en Marca Personal: Ofrece talleres y recursos sobre cómo construir y mantener una marca personal efectiva, tanto en línea como fuera de ella.
- Oportunidades de Liderazgo: Proporciona plataformas para que tu equipo pueda liderar proyectos y compartir sus conocimientos, aumentando su visibilidad y credibilidad.
- Reconocimiento y Celebración: Establece un sistema de reconocimiento que celebre los logros individuales y colectivos, reforzando la importancia de la marca personal.
Así que, CEO, es hora de que tu equipo y vos se conviertan en los rockstar de tu industria. Recorda, una marca personal fuerte no solo abre puertas, ¡abre mentes! Y quién sabe, tal vez el próximo gran embajador de tu empresa esté esperando a ser descubierto.
Hasta la próxima y gracias por el privilegio de tu tiempo
