Crear o pensar en modelos organizacionales más dinámicos y flexibles

Sixta Salinas, directora ejecutiva de la red Dinelco, entrevista Libro 50 Líderes de 50 empresas paraguayas

“La profunda transformación digital de todas las industrias requiere el desarrollo de planes estratégicos que permitan transformar el modelo de negocios actual , sumados a la inclusión en el ámbito laboral de los centenialls; además de impulsar el trabajo inclusivo, todo esto nos empuja a crear o pensar en modelos organizacionales más dinámicos y flexibles, evitando cada vez más las jerarquías.

Ambos puntos requieren un planteamiento de las áreas de Gestión de Talentos de las empresas, sin esto cualquier modelo de negocio no podrá soportar un crecimiento, si no es capaz de retener talentos que hoy no están en busca solo de un ingreso económico, además requieren de incentivos muy distintos a los actuales y cada vez más personalizados.

Nos hemos focalizado en crecer en forma sustentable y sostenible, con el compromiso de impactar en la sociedad y nuestra comunidad, durante todo el 2021 y lo que va del 2022 sumamos 272 personas, que representa un crecimiento del 130% de nuestra dotación de funcionarios. Entendimos que la mejor manera de dar un valor agregado es seguir sumando personas con ganas de trabajar y de crecer, y es así como creamos el programa Semillero.

Este está dirigido a jóvenes universitarios sin experiencia laboral o con mínima experiencia. Con esto, contribuimos a la inclusión laboral de muchos jóvenes en diferentes áreas.

También aumentamos nuestra franja etaria, conscientes de que nos hemos convertido en una empresa formadora, donde la experiencia, el conocimiento técnico y del negocio, son condiciones valiosas para seguir con este crecimiento. Sumamos personas de hasta 65 años de edad, capaces de dar a una generación más joven las herramientas necesarias para seguir marcando un hito en el rubro de los medios de pago.”

Y estas acciones se vieron reflejados también en la imagen de la Red Dinelco que paso por un proceso de transformación, en donde nuestro slogan es “Hacelo diferente”, y esto esta reforzado por los números de la Red Dinelco , que nos indica que apostar a la gente, al equipo de trabajo, es fundamental para cruzar esta adrenalinas de cambios que se está generando en el proceso de transformación digital de las empresas.

• El parque de comercio registró un crecimiento del +24% respecto al 2021, lo que implica la incorporación de +2.500 comercios nuevos adheridos a la red.
• El parque de POS registró un crecimiento del +22% respecto al 2021, lo que implica la incorporación +3.500 nuevos POS a la red.
• Cerramos el primer semestre con + de 12.500 comercios adheridos equivalente a +16.000 POS.
• Se resalta un crecimiento en la adquirencia de marcas internacionales tales como: Visa y Mastercard.
• Se resalta un crecimiento +5% en la adquirencia de las tarjetas Dinelco.
• Se registró un crecimiento del +25% en el servicio adelanto de efectivo en POS.