Buscando generar condiciones laborales que promuevan el equilibrio profesional y personal de las colaboradoras de la empresa que eligen ser madres, Cervepar mejoró los beneficios de maternidad como una apuesta a la retención del talento de las mujeres del país.
Entre las condiciones que promueven se encuentran la ampliación del permiso de maternidad de 4 a 6 meses, incluyendo un reemplazo de la colaboradora en ese periodo para que las madres puedan disfrutar plenamente de la licencia.
También se ha incluido el beneficio de un retorno gradual en horarios y la flexibilidad de realizar home office dos veces por semana
“Creemos que las mujeres tienen un gran potencial y talento que suma mucho valor a las empresas. Por eso, desde Cervepar apostamos a crear condiciones laborales que beneficien un mayor equilibrio y permitan a las mujeres desarrollarse tanto profesional como personalmente; así podemos retener talento y potenciar el desarrollo de nuestras colaboradoras”” – señaló Anahí Britez, directora de Asuntos Corporativos de Cervepar.La compañía señala que estos beneficios han sido muy exitosos, ya que desde su implementación el 100% de las colaboradoras madres retornan a Cervepar al terminar su permiso de maternidad.
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