TI y talento: el right fit

“Entendemos el mercado paraguayo y regional, por lo que nuestro aporte como aliados estratégicos de una compañía es único”, afirma Cinthia Facciuto, manager de Experis, quien nos habla de la relación que existe entre el talento humano y las nuevas tecnologías, así como del potencial que el manejo correcto de éstos implica para una empresa.

Experis es una unidad de negocios de ManpowerGroup, especializada en la provisión de soluciones tecnológicas basadas en talento humano. El profundo conocimiento que posee de la industria, le permite a Experis convertirse en un aliado estratégico de sus clientes.

¿Cuál es la relación entre las TI y el talento humano?

La relación entre el departamento de tecnología y el talento tecnológico es directamente proporcional. Desde Experis identificamos al mejor talento para la compañía, validando sus valores, motivaciones, conocimientos y habilidades profesionales, utilizando tecnología para identificar el grado de conocimiento del profesional y sus habilidades profesionales, a través de nuestras consultoras expertas.

Este profesional tiene motivadores muy diferentes a profesionales de otros rubros, por lo cual, conocerlos y conocer a la empresa es nuestra prioridad para asegurar el Right Fit.

¿Por qué las empresas deberían preocuparse por incorporar nuevas tecnologías en estas gestiones?

Es sabido que la pandemia nos expuso la necesidad de incorporar tecnología y conocimientos para lograr la continuidad del negocio. Actualmente, ya con esta realidad incorporada, las empresas deben fortalecer el departamento de tecnología, no solo con herramientas, sino con el talento adecuado que lleve adelante la estrategia con la tecnología adecuada.

 Las empresas deben fortalecer el departamento de tecnología, no solo con herramientas, sino con el talento adecuado que lleve adelante la estrategia con la tecnología adecuada.

¿Cuáles son oportunidades, para las empresas, en este campo?

Las oportunidades que las empresas tendrían, incorporando el área tecnológica a la planificación estratégica de la compañía, son muchas; empezando por la continuidad del negocio, por lograr eficiencia en los procesos, alcanzar un conocimiento acabado del comportamiento del cliente a través de herramientas de Business Intelligence, por ejemplo, o fortalecer la lealtad del cliente a través de la atención y servicios digitales, entre otros.

Considerando lo anterior, ¿cuáles son los rubros que más podrían aprovechar estos servicios?

Todas las empresas tienen en menor o mayor medida un área de tecnología. En cada rubro existen diferentes tipos de herramientas y profesionales que pueden aportar al crecimiento de la compañía en este sentido.

En Experis, tenemos 3 unidades de negocios que marcan modelos de delivery de los servicios que se ajustan a las necesidades del cliente.

¿Cuál es el aporte y diferencial de Experis, a las empresas que requieren de sus servicios?

Experis es la única marca en el país con un respaldo internacional de la envergadura de ManpowerGroup, que además de permitir la seguridad de contar con los recursos necesarios para el delivery del servicio en cualquiera de sus modalidades, cuenta con la experiencia compartida a nivel regional y global de las mejores prácticas y tecnología de vanguardia.

Nos consideramos socios estratégicos del cliente, en áreas estratégicas y operativas de tecnología.

Nuestro equipo de líderes cuenta con un amplio conocimiento de la industria en sus diferentes especialidades, lo cual nos permite asesorar al cliente en las mejores prácticas. Esto requiere una alta especialización en el equipo de reclutadores y ejecutivos, para asegurar el éxito en la entrega del servicio.

¿Algo más, que quiera dar a conocer?

Experis cuenta, además, con una unidad especializada en la identificación de perfiles ejecutivos y de dirección. Esta área cuenta con una alta especialización en todos los rubros, y tiene una línea estratégica bien marcada y diferente al área de tecnología.